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              南翔集團非常重視員工職業發展,并且以制度的形式規定了員工職業發展路徑,讓每位員工都能根據自身的優劣勢,在結合企業發展的同時,能實現自己個人的發展。
              南翔是個開放的平臺,只要你有能力,就可以在這個平臺上充分地展示自己,集團的職業晉升主要有四個方向,管理、營銷、工程建設和物業服務序列。員工可以在平時的工作中,根據自己的職業定位,一步步向上攀升,也可以通過橫向發展,讓自己的綜合能力得到提升。
              南翔集團創業40多年來,用人機制一直是能者上,庸者下,不論資排輩,靠業績說話,員工也可以通過競聘方式上崗,在新的崗位上展現自己的才能。同時,每位員工從入職南翔起,就會接受人力資源部安排的一系列培訓,從企業發展、企業文化、各項規章制度、崗位專業技能等方面,采用內外培訓相結合的方式,為關鍵崗位和中高層管理人員定制課程,為每位員工的職業能力提升保駕護航。
           
          豐富多彩的培訓發展活動
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